ポット出版

給料システムについて書いたので、ポットの「自己評価表」を公開してみますね。

▼ココから————————————————————————
○○○へ

これ書いて、ください。

○ポットのメンバーたちに公開してもいいと思えれば、全員あてに
○もし、これは公開したくないとおもうなら、沢辺・佐藤あてに

公開していこうとかんがえたのは、
それぞれのメンバーがどんなこと考えてポットで働いているのか、
なかなか聞くチャンスがなく、みんなが知りあっていたほうがいい情報だと思う。
日常の行動だけでは、わからない点が多いとおもうので。
オレ自身、みんなの「自己評価表」をよんで、
へー、っておもうことがおおいから、。

しかし、当面は、その公開は、それぞれが決めることにしようと思う。
公開がマイナス面を持つかもしれないので、試験的に公開してみようと思うから。

当然、非公開を責めることはない。

また、公開と非公開の部分をわけるのもOK。

ということで、期限は1週間にして。
○月いっぱいまで。

沢辺

▼ここから—————————————————————————
●200○年自己評価書

☆これ不要→＊去年の「自己評価書」を見て書いよね。
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名前●
入社年月日●
記入年月日●

【総括】
●過去1年に、自分が出来るようになったこと（獲得した能力）は何でしょ、ランダムに箇条書きに。
★記入欄→

●この1年、自分が「わたしがポットにいてあげて良かったでしょ」と思うことは何でしょ、ランダムに箇条書きに。
★記入欄→

【現状】
☆これ不要→●去年の自己評価で、「自分のものにしたい能力はあるか、あるとすれば何か」で記入したことって何？（それを書くなり、コピーして）　そんで、それはどうなった？
★記入欄→

●「もう、このくらいできて、あたりまえよね」と思うことってある？　あるんだったらそれは何？
★記入欄→

●それを100としたら、いくつになるの。
★記入欄→

●今の基本給はいくら？　手当は？　残業手当は平均いくらぐらい？　差し引かれる税金・保険料などは、それぞれいくら？
★記入欄→

【計画】
●来年○月までに、「このくらいは、できるようならなきゃ」ってことある？　あるんだったら、それは何？
★記入欄→

●来年○月までに、「これは、やりたい」ってことある？　あるんだったら、それは何？
★記入欄→

●スタジオ・ポットは、どんな会社になって欲しい？
★記入欄→

●そのために、あんたは何やるの？
★記入欄→

●今の給料、とりあえず「年功序列」ってやつだけど、200○年○月以降、ポットはあんたにいくら支払うべきだって思う？
★記入欄→

【その他】
●この際、社長に言っておきたいこと、バンバン書いといて。
★記入欄→

【最後に】
ところで、この回答って、かなり大胆・ゴーマンに書いた［5］→普通に書けた［3］→かなり慎重・控えめに書いた［1］、てな具合に5〜1で表すといくつになる？
★記入欄→

【2005自己評価・記念アンケート】
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●職場の雰囲気を「ぬるま湯」だと感じることがある。
★記入欄→［イエス・ノー］
●会社の雰囲気について
1）仕事上の個人の業績・貢献の高い人は、（昇進・昇格・）昇給を確実に果たしている。
★記入欄→［イエス・ノー］
2）失敗をしながらも業績をあげていくよりは、失敗しないで過ごした方が評価されると思う。
★記入欄→［イエス・ノー］
3）新しい仕事にチャレンジしていこうという雰囲気がある。
★記入欄→［イエス・ノー］
4）個性を発揮するよりも、ポットの雰囲気に染まるように求められる。
★記入欄→［イエス・ノー］
5）目標達成に向けて競争的雰囲気がある。
★記入欄→［イエス・ノー］

●あなたの個人の仕事について
1）自分の仕事については、人並みの仕事のやり方では満足せずに、常に問題意識をもって取り組み、改善するように心がけている。
★記入欄→［イエス・ノー］
2）従来のやり方・先例にこだわらずに仕事をしている。
★記入欄→［イエス・ノー］
3）必要な仕事はセクションにとらわれずに積極的に行っている。
★記入欄→［イエス・ノー］
4）自分の実力は他の会社でも充分通用すると思う。
★記入欄→［イエス・ノー］
5）上司がこうだと言えば、自分に反対意見があっても素直にしたがう。
★記入欄→［イエス・ノー］
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出典○別冊宝島373号／経営学・入門／高橋伸夫論文より
［1998.06.19・沢辺作］